摘要：
“职场女性的上司是谁啊？”这是一个看似简单,实则暗藏玄机的问题，如果是初入职场的萌新，可能会脱口而出：“当然是那个坐在玻璃房里、决定我升职加薪的部门经理啊，”如果是被加班折磨得生无... “职场女性的上司是谁啊？”
这是一个看似简单,实则暗藏玄机的问题。
如果是初入职场的萌新，可能会脱口而出：“当然是那个坐在玻璃房里、决定我升职加薪的部门经理啊。”如果是被加班折磨得生无可恋的资深员工，可能会苦笑着叹气：“是那个永远改不完的PPT，是那个挑剔的甲方，或者是那个需要我24小时待命的家。”
但当我们把这个问题放在深夜的写字楼里，放在无数次崩溃与自愈的循环中反复咀嚼时，你会发现，职场女性的“上司”,从来都不止一个。
第一位上司：那个“他”
字面意义上的“他”。
在很多职场叙事里，男性上司是权威的象征，是权力的化身，对于职场女性而言，与男性上司共事，往往伴随着一种微妙的张力，他可能是严厉的导师，教会你业务逻辑；也可能是一道无形的墙，让你在晋升的关键时刻遭遇“玻璃天花板”。
这位上司是家庭和职场双重压力的来源，你不仅要对他负责，还要应对他可能存在的性别偏见，在这种关系里，你既是他的下属，又是试图证明自己不输给男性的战士，这种“被审视”的感觉,是职场女性必须面对的第一道关卡。
第二位上司：那个“KPI与房贷”
如果说人还能被哄一哄，那么第二位上司就冷酷得多——那是KPI，是Deadline，是房贷，是账单。
在现实的引力下，职场女性往往是家庭经济的支柱之一，当“我想辞职去旅行”的念头刚刚升起，这位“隐形大佬”就会用账单的数字狠狠地把人拽回地面，它不讲性别，不讲情绪,只讲结果。
它是深夜办公室里那盏为你留着的灯，是周末不得不参加的线上会议，这位上司很霸道，它要求你高效、抗压、甚至要像钢铁一样坚硬，为了它，很多女性学会了隐忍，学会了在崩溃的边缘还要微笑着回复“收到”。
第三位上司：那个“社会时钟与家庭期待”
第三位上司，往往最隐秘，也最让人窒息——那是社会时钟和家庭期待。
当身边的同龄人都在谈论结婚生子时，职场女性会感到一种无形的推背感，长辈的催促、伴侣的不解、甚至是朋友圈里“完美女性”的假象,都化作了一条条看不见的指令线。
这位上司要求你在三十岁前结婚，在三十五岁前生子，要求你在照顾孩子的同时还能保持职场的竞争力，这种双重标准，是职场女性最难解的题，很多时候，我们不是在为老板打工，而是在试图安抚这位上司的不满，试图在“女强人”和“好妈妈”的标签之间走钢丝。
第四位上司：那个“你自己”
职场女性的终极BOSS,其实是你自己。
这就是为什么很多女性在经历了无数个被老板骂、被KPI压、被家庭琐事缠的夜晚后，依然选择坚持下去的原因，因为在这漫长的博弈中，她逐渐发现，前面三位上司虽然强大,但都掌握在别人的手里。
只有第四
