摘要：
在很多写字楼的格子间里，你很难分辨谁是正式员工，谁是劳务派遣员工，他们可能坐在同一张工位上，面对着同样的电脑屏幕，处理着同样的报表,甚至在同一个办公室里加班到深夜，只要翻开他们的劳... 在很多写字楼的格子间里，你很难分辨谁是正式员工，谁是劳务派遣员工，他们可能坐在同一张工位上，面对着同样的电脑屏幕，处理着同样的报表,甚至在同一个办公室里加班到深夜。
只要翻开他们的劳动合同，或者看看工资条的构成，那道无形的鸿沟便清晰可见，这就是劳务派遣员工的真实生活——一种“身在曹营心在汉”，既融入了集体,又始终被边缘化的状态。
工资条上的“隐形差距”
劳务派遣员工最直观的感受,往往来自每个月的工资条。
对于正式员工而言，工资是总收入，包含底薪、绩效、年终奖、各类补贴以及足额的五险一金，而对于派遣员工，工资更像是一份“打包价”，由于派遣机构要抽取管理费，派遣员工往往只能拿到正式员工工资的70%甚至更低。
更残酷的是福利待遇的差异，在年终奖、过节费、补充医疗保险等福利上，派遣员工通常是“被遗忘的角落”，明明做的是同样的工作，甚至承担了更多的指标，但年底的表彰名单里却找不到他们的名字，这种“干同样的活，拿不一样的钱”的现实,是许多派遣员工内心最隐秘的委屈。
“二等公民”的心理落差
除了物质上的差异，心理上的“局外人”感更为强烈。
在职场文化中，派遣员工往往被贴上“临时工”或“外包”的标签，在行政体系里，他们没有“编制”；在团队会议上，他们往往坐在后排，发言机会寥寥；在微信群里，正式员工是“亲”，而他们可能只是被忽略的“某人”。
这种区别对待并非总是赤裸裸的歧视，有时它甚至是一种微妙的职场礼仪，出差报销、团建活动、甚至午饭拼单，派遣员工因为归属感不强，往往被自动排除在核心圈子之外，他们像是一颗颗螺丝钉，虽然被拧在了机器上，却始终无法产生“这是我的公司”的归属感。
不确定的明天
劳务派遣员工的焦虑，很大程度上源于“不稳定性”。
正式员工担心的是职业天花板，而派遣员工担心的是“明天还在不在”，合同三年一签，到了时间点，如果派遣公司没有名额续签，或者用工单位不再需要人手,他们就得面临重新找工作的窘境。
这种焦虑导致了两种截然不同的生活状态：一种是“熬日子”，拿着微薄的薪水，不敢请假，不敢生病，甚至不敢在下班后立刻离开公司，生怕随时会被叫回去干活；另一种则是“跳板心态”，他们利用这段经历积累经验、跳槽去其他公司,把派遣公司当作通往正式编制的跳板。
劳务派遣员工的真实生活，没有影视剧里的职场宫斗那么精彩，也没有外卖骑手那样为了生计奔波得惊心动魄，它更多的是一种平淡、琐碎,甚至是无奈的忍耐。
他们是企业灵活用工模式下不可或缺的一部分，承担着企业最基础、最繁重的工作，但在真实的职场生态中，他们依然在努力寻找属于自己的位置，试图证明：无论是否属于“正式编制”,每一份努力都值得被尊重。
