摘要：
最近后台私信里,全是关于“女性职场困境”的倾诉，有刚入职被老男同事指使点外卖的00后,有35岁被优化却不敢告诉家人的宝妈，还有明明能力出众却总被评价“太强势”的女高管，看着这些文字... 最近后台私信里,全是关于“女性职场困境”的倾诉。
有刚入职被老男同事指使点外卖的00后,有35岁被优化却不敢告诉家人的宝妈，还有明明能力出众却总被评价“太强势”的女高管。
看着这些文字,我只能说：姐妹们，醒醒吧。
今天橙姐不跟你灌“她力量”的鸡汤，也不跟你讲什么“温柔一刀”的职场潜规则，今天我要做的，就是用最犀利的语言，把这些遮羞布一层层撕开，让你看看这所谓的“女性职场”，到底在玩什么把戏。
第一，停止你的“保姆式”付出。
不知道从什么时候开始,职场里默认了一条潜规则：女下属=好说话的带饭阿姨。
有些领导,自己从不带饭，也不叫外卖，偏偏指使年轻的女员工去，理由是什么？“你做饭好吃”、“你在家闲着也是闲着”。
橙姐想问一句：我的劳动价值，就只值两盒盒饭钱？
你在公司熬夜改方案,那个男同事在工位上打游戏，老板却夸他“有狼性”，你带饭带得勤快，大家觉得你贤惠，结果年底评优，那个只会画饼的男同事拿了，你因为“太顾家”、“不够拼”被刷了下来。
别傻了,在职场，只有“好用”没有“好用”。 你的价值在于你能解决什么问题，而不是你能把谁的胃填饱，一旦你习惯了当那个“便利贴女孩”，你就永远别想走出底层。
第二，拒绝做职场的“情绪垃圾桶”。
很多女性在职场上最大的弱点,就是太在意别人的感受。
领导骂你,你反思是不是自己哪里没做好；同事甩锅，你还在想是不是自己平时不够团结，这种“圣母心”，在职场上就是软肋。
有些男领导,特别喜欢搞“职场PUA”，打压你的自信，贬低你的能力，以此来确立他的权威，而你呢？因为害怕冲突，因为怕显得“不合群”，只能默默忍受，甚至还要反过来安慰自己：“他可能只是工作压力大。”
醒醒！ 职场是讲利益的地方，不是讲友谊的场所，你的情绪稳定是给客户看的，不是给那些想看笑话的人看的，被骂了就怼回去，被欺负了就亮底牌，别总想着做那个“懂事”的好女人，在这个修罗场里，谁狠谁赢。
第三，警惕“外貌焦虑”和“年龄焦虑”。
以前我带过一个实习生,能力一般，但胜在长得漂亮，每次开会，她还没说话，老板的耳朵就竖起来了。
这很残酷,但这就是现实，女性在职场上，不仅要和男人拼能力，还要和男人拼“抗造”程度。
你25岁,怕显老；你30岁，怕没人要；你35岁，怕被优化，结果呢？你把大把的时间花在抗衰老、买衣服、修图上，却忘了提升核心技能。
男人秃顶了,那是“智慧的光芒”；女人有皱纹了，那是“油腻”。
橙姐告诉你，在这个时代，你的技能比你的胶原蛋白更保值。 当你的业务能力硬到没人能替代时，那些关于年龄和容貌的偏见，根本伤不到你分毫。
**橙姐想对所有的姐妹
