摘要：
在如今这个时代,我们太习惯听到这样的声音：“她是女强人”、“她简直是女超人”、“女性在职场越来越强势了”，媒体和社交网络上充斥着关于“她力量”的赞歌，仿佛只要妆容精致、干练果敢，女... 在如今这个时代,我们太习惯听到这样的声音：“她是女强人”、“她简直是女超人”、“女性在职场越来越强势了”，媒体和社交网络上充斥着关于“她力量”的赞歌，仿佛只要妆容精致、干练果敢，女性就能在职场中无往不利。
当聚光灯熄灭,卸下“女强人”的面具，走进深夜的写字楼，或是拖着疲惫的身躯回到那个被称为“家”的地方时，很多职场女性才不得不承认：这并不是一场轻松的胜利，而是一场漫长而隐秘的战役。
我们必须承认,直击职场女性的痛点，远比歌颂成功要来得真实和必要。
第一个痛点，是永远无法填满的“双重跑道”。
这是职场女性最深的无力感来源,在白天，你是雷厉风行的项目经理，是逻辑缜密的律师，是技术过硬的工程师；但一回到家，你立刻被剥夺了“职业身份”，被迫切换回“妈妈”、“妻子”、“女儿”甚至“保姆”的角色。
职场女性往往面临着最残酷的“第二轮班”，即便已经耗尽了一整天的精力处理工作，下班后还得在厨房和客厅之间奔波，处理那些看不见、算不出绩效的琐碎家务，更可怕的是，当你终于坐下来想喘口气时，手机微信还在震动，因为社会潜意识里总在期待：女性应该随时随地待命，并且要把工作与生活平衡得完美无缺，这种对“完美女性”的苛刻要求，是压垮骆驼的最后一根稻草。
第二个痛点，是那层看不见却摸得着的“玻璃天花板”与“倍数法则”。
在很多企业的晋升通道里,女性似乎总是面临着一种“倍数法则”：你需要付出双倍的努力，拿出三倍的成绩，才能获得与男性同等的认可，而在晋升到高层管理岗位时，这种阻力更为明显。
你明明能力出众,方案完美，却因为“太强势”被贴上“不好相处”的标签；你因为过于关注细节而显得不够“大气”；甚至有时候，仅仅是因为你是女性，就会被认为“无法适应高强度的出差”或“未来会面临家庭牵绊”，这种隐性的性别偏见，就像空气一样无处不在，让你在每一次争取机会时，都要比男性多费一番周折，多受一份质疑。
第三个痛点，是挥之不去的“年龄焦虑”与“生育诅咒”。
对于职场女性来说,年龄是一个敏感的数字，而生育，往往被视为职业生涯的一次“暂停”甚至“倒退”。
当身边的男性同事还在肆意谈论房贷车贷时,女性却可能在30岁生日那天开始恐慌：我是不是该结婚了？我要不要生孩子？如果生了孩子，我的职业竞争力会不会直线下降？社会对女性的刻板印象是“30岁以后贬值”，这种焦虑迫使许多女性在应该专注事业的年纪，被迫在家庭与事业的天平上反复摇摆，即便已经做到了高管，一旦结婚生子，依然会被各种关于“平衡”的刁难所包围。
第四个痛点，是不得不穿上的“情绪铠甲”。
为了符合职场对“女性”的期待，很多女性被迫压抑自己的情绪，你需要时刻保持温柔、得体、情绪稳定，如果你在工作中大声说话，会被认为是“情绪化”；如果你在办公室里哭过，会被认为是“不专业”。
很多职场女性练就了一身“情绪隔离术”，她们学会了在遭受不公时保持微笑，在遭遇委屈时独自消化，这种“情绪劳动”比体力劳动更消耗能量，她们不仅要对抗工作的压力，还要对抗外界强加给女性的性别枷锁，这种精神上的内耗，往往比加班更让人疲惫。
写到这里,并不是为了制造
