摘要：
在职场这片丛林中，关于女性的讨论从未停止，社会赋予了女性太多标签：温柔、顾家、情绪化、不够强势……当我们剥去这些外衣，真正置身于激烈的竞争环境中时,会发现职场女性其实呈现出两种截然... 在职场这片丛林中，关于女性的讨论从未停止，社会赋予了女性太多标签：温柔、顾家、情绪化、不够强势……当我们剥去这些外衣，真正置身于激烈的竞争环境中时,会发现职场女性其实呈现出两种截然不同的生存形态。
这两种形态，决定了她们在职场生态链中的位置,也决定了她们能走多远。
第一种形态：柔中带刚的“情绪稳定者”
这种形态的女性，往往给人一种如沐春风的感觉，她们不争不抢，说话温声细语，在团队中是那个“老好人”,是那个在冲突发生时愿意倾听各方声音的调解者。
但这并不代表她们软弱，相反，“柔中带刚”是最高级的职场智慧。
这类女性深知，职场不仅是智商的博弈，更是情商的较量，她们擅长提供“情绪价值”，懂得如何通过沟通化解尴尬，如何通过包容凝聚人心，在面对上级的压力时，她们不通过对抗来宣泄情绪，而是通过高效率的执行来解决问题；在面对下属的失误时，她们不歇斯底里地指责,而是以包容的心态指明方向。
她们看似在“退让”，实则是在积蓄力量，这种形态的女性，往往能在漫长的职业生涯中保持稳定，成为团队中不可或缺的“定海神针”，她们证明了，女性特有的细腻与包容,本身就是一种强大的竞争力。
第二种形态：锋芒毕露的“结果导向者”
与第一种形态不同，第二种形态的女性通常给人一种“不好惹”的感觉，她们目标明确，雷厉风行，说话直截了当，甚至带有一丝攻击性，在她们眼中，职场是讲规则、讲利益的地方,而不是过家家的地方。
这类女性往往有着极强的专业能力和野心，她们不害怕冲突，敢于在会议上与高层据理力争,敢于在项目攻坚时冲锋陷阵。
