摘要：
当初放开二胎政策时，国家层面喊出了“全面二孩”的红利口号，媒体也在歌颂这是人口结构的调整，是家庭的喜事，对于身处职场一线的女性来说，这所谓的“红利”，往往是一道无法跨越的隐秘围城，... 当初放开二胎政策时，国家层面喊出了“全面二孩”的红利口号，媒体也在歌颂这是人口结构的调整，是家庭的喜事，对于身处职场一线的女性来说，这所谓的“红利”，往往是一道无法跨越的隐秘围城，甚至可以说，二胎政策对职场女性的“坑”，是全方位、无死角且极其现实的。
生孩子的黄金期，恰好是职业的爬坡期
对于大多数职场女性而言，生育二胎的时间点往往极其尴尬，30岁到35岁，正是女性职业生涯上升最快、收入最高、最不可或缺的阶段，这被称为职业生涯的“黄金期”。
为了响应政策，为了完成传宗接代的任务，很多女性不得不在这个节骨眼上按下暂停键，产假、哺乳假接踵而至，长达一两年甚至更久的职场空白，足以让一个原本处于核心岗位的人被边缘化，等她满血复活重返职场时，那个位置可能早已被更年轻、精力更旺盛、且不需要承担生育成本的新人取代，政策看似给了选择权,实际上却掐断了女性最关键的上升通道。
职场歧视的“自动过滤器”
在HR的筛选简历时，二孩家庭往往是一道看不见的“高墙”，一旦HR在系统中看到候选人已婚已育，且标明了“二孩”，即使这个人的履历再光鲜,获得面试的概率也会大打折扣。
为什么？因为企业最怕“麻烦”，对于企业主来说，一个带两个孩子的职场女性，意味着更高的请假风险、更低的加班意愿和更高的心理成本，二胎政策并没有给职场女性带来平等，反而加剧了企业对女性劳动力的排斥，在很多私企眼中，二胎女性不再是“潜力股”，而是“风险源”。
同事关系的微妙裂变
二胎政策带来的不仅仅是职场的冷遇，还有同事关系的异化，在职场竞争激烈的今天，一个二胎妈妈的出现，往往会被视为对其他单身的或只生一孩同事的“威胁”。
“她有二胎，肯定经常请假，我干双份活也不吃亏。”这种心态在职场上并不罕见，二胎妈妈不仅要应对繁重的工作，还要面对同事的排挤和防备，这种“被孤立”的职场环境，比高强度的加班更让人心累，她们被迫在“做一个称职的员工”和“做一个称职的母亲”之间做残酷的平衡,而现实往往是两头不讨好。
重返职场的“二次创业”
最让人绝望的，是二胎回归后的无力感，生完二胎重返职场,女性往往面临着“
