摘要：
嗨,姐妹们，我是快乐姐，今天咱们不聊KPI,不聊PPT，也不聊怎么搞定那个难缠的客户，就聊聊咱们女人在职场里最容易“内耗”的那点事儿——和女同事、女领导的关系，不知道你们有没有这种... 嗨,姐妹们，我是快乐姐。
今天咱们不聊KPI,不聊PPT，也不聊怎么搞定那个难缠的客户，就聊聊咱们女人在职场里最容易“内耗”的那点事儿——和女同事、女领导的关系。
不知道你们有没有这种感觉？在很多人的印象里，职场里的女性关系好像总离不开两个字：“争斗”。
要么是“宫斗剧”式的勾心斗角，要么是“塑料姐妹花”式的表面笑嘻嘻、背后捅刀子，一听到公司里来了新女领导，大家的第一反应往往是：“完了，又要开始整活了。”
但作为在职场摸爬滚打多年的“快乐姐”，我要大声告诉你们：这真是个巨大的误解！
咱们女人在职场,其实完全不需要活成“反派”，如果你总是带着一种“女同事都是假想敌”的心态去工作，那你不仅累，还真的会输。
第一，别让“比较心”绑架了你的职场快乐。
很多姐妹跟我说,看到同龄的女同事升职了、加薪了，或者比自己年轻漂亮还能干，心里就不是滋味，快乐姐想说，这太正常了，人都有攀比心，但问题在于，你是把别人当成了“假想敌”，还是把别人当成了“参照物”？
如果你把女同事当成敌人,你会盯着她的每一个失误，等着看她出丑；你会担心她抢了你的风头，这种心态下，你哪里还有精力去提升自己？
反过来,如果你换个角度，把优秀的女同事当成“镜子”和“榜样”，你会发现，原来这个岗位还可以这样干，原来这个方案可以这样想。真正的强者，是欣赏同类，而不是消灭同类。 把“我比你强”变成“我们一起变强”，你的职场格局瞬间就打开了。
第二，拒绝“讨好型人格”，做有棱角的职场人。
很多职场女性,特别是女下属，最怕的就是得罪女领导，为什么？因为好像一旦和女领导闹僵了，以后就没好日子过了，我们学会了忍气吞声，学会了当个“老好人”，以此来换取所谓的“和谐关系”。
但快乐姐要提醒你：职场不是菜市场，靠“和稀泥”是混不长久的。
女性之间的职场关系,应该建立在专业和尊重的基础上，而不是靠“谁更会撒娇”或者“谁更会来事”，如果你总是唯唯诺诺，不仅得不到真正的尊重，反而容易被轻视。
遇到不合理的职场潜规则,或者被无理对待时，请记得，你的底气来自于你的专业能力，而不是你对他人的讨好。 一个敢于说“不”的职场女性，远比一个只会笑的“好女孩”更有魅力。
第三，打破“小圈子”，拥抱更广阔的职场生态。
很多时候,女性之间的隔阂来自于“抱团取暖”，几个女同事凑在一起，就开始吐槽公司、吐槽领导、吐槽男同事，这看起来很爽，但时间久了，这会形成一种负面的能量场。
真正的快乐姐职场观是：**我们聚在一起，是为了共同搞
