摘要：
当我说出“不要在职场当女性”这句话时，我预料到会有人愤怒，甚至有人会对我进行道德审判，他们可能会说：“你在宣扬厌女症吗？”或者“女性在职场难道不该被尊重吗？”请先别急着扣帽子,这句... 当我说出“不要在职场当女性”这句话时，我预料到会有人愤怒，甚至有人会对我进行道德审判，他们可能会说：“你在宣扬厌女症吗？”或者“女性在职场难道不该被尊重吗？”
请先别急着扣帽子,这句话不是在否定女性的价值，也不是在要求女性切除女性特质，相反，它是一句极其务实的生存指南，是一句来自职场残酷现实的“求生咒语”。
为什么我说,在职场博弈中，不要当女性？
第一，不要当“情绪化”的女性。
社会文化赋予女性很多“温柔”、“细腻”、“善解人意”的标签，但在职场，尤其是高压环境或竞争激烈的部门，这些特质往往被视为软弱，当男性犯错时，人们看到的是能力问题；当女性犯错时，人们往往会先看她的情绪是否稳定，甚至质疑她的心理素质。
如果你表现得像个“女人”，习惯了用感性去处理问题，习惯了在压力下流露脆弱，那么你很快就会被贴上“不稳定”的标签，为了生存，你必须学会像机器一样运转，屏蔽掉那些无谓的情绪波动，用绝对理性和逻辑去切割问题，这时候，你必须不要当女性，你要当一台精密的计算机。
第二，不要当“被保护”的女性。
在很多刻板印象中,女性是弱者，是需要被呵护的，这种想法在职场是致命的，职场不相信眼泪，也不相信弱者，如果你习惯了依赖他人，习惯了在遇到困难时等待救援，或者试图用“女性身份”来博取同情，那你离被边缘化就不远了。
想要获得话语权,你必须像男人一样去战斗，去抢夺资源，去面对恶意，不要指望因为你“比较柔弱”就能得到更多的包容，在这个名利场里，只有强者才能制定规则，你必须收起你的脆弱，穿上铠甲，不要当女性，你要当一名冷酷的猎人。
第三，不要当“期待被拯救”的女性。
很多女性在职场上有一个误区,那就是期待遇到一个像骑士一样的“霸道总裁”式上司，或者期待有一个男性盟友来罩着自己，这是一种极其危险的幻想，职场关系本质上是利益交换，一旦你把性别因素掺杂进去，你就把选择权交到了别人手里。
当你把希望寄托在“因为是女人所以被优待”或者“因为是女人所以有人帮忙”时，你就已经输了，你必须学会独立行走，学会单枪匹马地解决问题，当你不再寻求被拯救，而是展现出一副“我自己能搞定”的强悍姿态时，你的专业度才会被真正认可。
第四，不要当“被性化”或“过度友善”的女性。
有些女性为了融入集体,试图通过过度的亲和力、甚至是一点点的“讨好”来换取安全感，这在职场中是饮鸩止渴，过度的
