摘要：
在职场这片看似光鲜亮丽的丛林里,存在着一种隐秘而致命的暴力，它不一定是赤裸裸的辱骂，也不是显而易见的排斥，而是一套系统性的、温水煮青蛙式的淘汰机制，对于男性而言，职场是一条向上的阶... 在职场这片看似光鲜亮丽的丛林里,存在着一种隐秘而致命的暴力，它不一定是赤裸裸的辱骂，也不是显而易见的排斥，而是一套系统性的、温水煮青蛙式的淘汰机制，对于男性而言，职场是一条向上的阶梯，随着年岁的增长，经验与智慧会转化为权力的筹码；但对于女性，职场往往是一座布满陷阱的迷宫，一旦踏入，便时刻面临着被审视、被限制、最终被抛弃的风险。
第一重残酷：被凝视的“保质期”
职场对女性最残酷的审判,往往始于年龄。
在许多企业的晋升逻辑里,男性是“潜力股”，他们随着资历的增长而增值；而女性一旦跨过三十岁的门槛，甚至未跨过，便迅速被贴上“高龄”、“油腻”、“即将退休”的标签，这种年龄歧视在招聘时便
