摘要：
在职场这个名利场中，我们见过太多能力平庸但情商在线的人，也见过不少业务能力强但傲慢无礼的人，还有一种人，他们既没有过硬的专业技能，又缺乏基本的职业素养，甚至将“职场脑残”发挥到了极... 在职场这个名利场中，我们见过太多能力平庸但情商在线的人，也见过不少业务能力强但傲慢无礼的人，还有一种人，他们既没有过硬的专业技能，又缺乏基本的职业素养，甚至将“职场脑残”发挥到了极致，这种人,往往最容易成为被辞退的对象。
故事的主角叫林悦，入职公司三年，一直处于“温水煮青蛙”的状态，她常挂在嘴边的一句话是：“我年纪比你大，经验比你足，你凭什么管我？”现实往往很骨感。
林悦的“脑残”行为,主要体现在对指令的极度误解和情绪化的处理方式上。
有一次，部门接到一个紧急项目，老板在群里发了一串长指令，要求大家周五下班前提交方案，林悦大概扫了一眼，便发语音阴阳怪气地回道：“老板，这怎么可能？周五下班前？你也太不把人当人了，这种不可能完成的任务，谁爱做谁做。”群里瞬间死寂。
老板没有回复，只是私下发消息给她，林悦不仅没有意识到问题的严重性，反而觉得老板在针对她，第二天更是直接请假，理由是“心情不好，需要调节”，项目因为她的缺席而延误,其他同事怨声载道。
更令人发指的是她的“甩锅”能力，上周，她在核对数据时，因为自己眼瞎把小数点看错了一位，导致整个报表报废，当老板质问时，她第一时间不是道歉，而是当着全组人的面大声喊道：“是系统的问题！为什么别人都没问题，就我有问题？肯定是有人恶意改了我的数据！”直到监控录像回放，她才闭上了嘴，但嘴依然不饶人,满脸通红地指责监控角度有问题。
这种低情商、高防御性的“脑残”行为,终于在绩效评估日迎来了终局。
HR面谈时，林悦依然是一副受害者的姿态，甚至试图搬出性别优势，说：“你们这是歧视女性，我是两个孩子的妈妈，不容易。”HR面无表情地递给她一份文件：“林女士，公司的考核标准是客观的，入职三年，业务能力全组垫底，沟通成本全组最高，且多次违反公司纪律，我们不是针对您，而是公司养不起一个既无能又刺头的员工。”
那一刻，林悦愣住了，她大概没想到，那个曾经觉得“自己不行别人也行”的职场逻辑,在裁员名单上会如此无情。
林悦的案例，给所有职场人敲响了警钟：职场不相信眼泪，更不养闲人，那些自以为是的“脑残”行为，看似是在挑衅规则，实则是亲手切断了自己的退路，在这个优胜劣汰的丛林里，没有谁是不可替代的，只有你是否具备让别人“离不开”的价值。
