摘要：
在CBD写字楼的玻璃幕墙后,我们常看到这样一幅画像：雷厉风行的女高管、在谈判桌上寸步不让的谈判专家、或是永远妆容精致、处理数据游刃有余的职场精英，在这些光鲜亮丽的标签下,往往隐藏着... 在CBD写字楼的玻璃幕墙后,我们常看到这样一幅画像：雷厉风行的女高管、在谈判桌上寸步不让的谈判专家、或是永远妆容精致、处理数据游刃有余的职场精英。
在这些光鲜亮丽的标签下,往往隐藏着一个潜台词：女性在职场上，似乎应该被剥离掉“感情”这一属性，变成纯粹的“工具”或“机器”。
当一位女性在深夜因为失恋而痛哭,第二天依然能神采奕奕地出现在会议室时，周围投来的目光往往不是敬佩，而是带着一丝诧异的赞许：“哇，她真厉害，居然这么快就调整过来了，没有感情真好。”
职场女性不配有感情吗？
我的回答是：不仅配，而且必须有。
被误解的“情绪稳定”
社会对职场女性的要求,往往比男性苛刻得多，社会期望男性可以咆哮、可以冲动，只要结果是好的，过程可以狂野；而对于女性，尤其是高阶女性，“情绪稳定”几乎成了必修课。
如果你在职场中流露出一丝脆弱,哪怕只是因为项目受阻而叹了口气，马上就会有声音在耳边响起：“她怎么这么情绪化？”“这怎么像个做领导的样？”
为了符合这种刻板印象,许多职场女性开始刻意压抑自己的情感，她们学会了戴上厚厚的面具，将喜怒哀乐封存在心底，她们告诉自己：只要我足够理性，就没有人能伤害我。
这种“去感情化”的生存策略，往往是一把双刃剑，它确实让你在职场上看起来更强大、更专业，但也让你逐渐失去了感知幸福的能力，当你把心防筑得高高的，挡住的不仅仅是伤害，也挡住了温暖和爱。
感情不是职场的绊脚石，而是燃料
我们要厘清一个误区：拥有感情，不代表情绪失控；拥有爱，不代表无法专注。
正是因为有了对生活的热爱、对家人的牵挂、对理想的追求，许多职场女性才爆发出了惊人的韧性，那些在深夜痛哭后擦干眼泪继续战斗的女性，并不是因为她不配拥有感情，恰恰是因为她太配拥有了。
她拥有对美好生活的向往,所以才不愿在平庸中沉沦；她拥有对他人的责任感，所以才在困难面前咬牙坚持。
真正的高手,不是没有感情的人，而是懂得管理感情的人，她们知道如何在上班时间切换到“高效模式”，屏蔽外界的干扰；也知道在下班后切换回“感性模式”，去拥抱家人、去爱一个人，这种张弛有度，才是最高级的职场智慧。
被偷走的“鲜活”
如果职场女性真的变成了无感情的生物,那这该是多么可悲的一件事。
我们看一位女性在职场上的魅力,不仅仅在于她解决问题的能力，更在于她作为一个“人”的鲜活，是她的共情能力让她能听懂客户的弦外之音，是她的细腻让她在细节处做得比别人更完美，是她眼中的光芒让她在团队中具有感染力。
如果你因为害怕被说“不配”而扼杀了自己的天性，那你就输给了偏见，也输给了自己。
请不要因为害怕被贴上“不专业”的标签，就逼自己变成一块冰冷的石头。
职场女性当然可以有感情,可以有脆弱，可以有爱恨。**你可以是叱咤风云的战士，也可以是渴望拥抱的
