摘要：
很多女性在职场中感到痛苦，觉得自己被边缘化，觉得付出得不到回报，甚至觉得无论怎么努力,那个位置总是轮不到自己，每当这时候，大家都会问：“陆琪，为什么女人在职场这么难？”陆琪老师看过... 很多女性在职场中感到痛苦，觉得自己被边缘化，觉得付出得不到回报，甚至觉得无论怎么努力,那个位置总是轮不到自己。
每当这时候，大家都会问：“陆琪，为什么女人在职场这么难？”
陆琪老师看过太多这样的案例，他给出的答案往往很扎心，甚至有点“反人性”：女人在职场遇到的麻烦，90%都是因为“太听话”。
这句话听起来很刺耳，但如果你仔细审视自己的工作状态，你会发现,陆琪说的是对的。
太听话的女人，容易成为“便利贴”。
在职场上，有些女性为了表现自己的好相处，总是习惯性地把“好的”、“收到”、“没问题”挂在嘴边，领导让干啥就干啥，同事让帮忙就帮,生怕得罪了谁。
陆琪曾说：“职场不是做慈善，也不是交朋友，你越听话，你的价值就越低。”
男人在职场往往是“任务导向”的，他们只关心能不能把事做成，而女人往往容易陷入“关系导向”，太在乎别人的感受，结果就是让自己陷入了无休止的琐事中，你帮同事带饭、帮领导拿快递、帮大家做表格，这些事情做完,你的核心竞争力在哪里？
太听话，意味着你没有底线。 当你接受了一次无理的要求，就会有第二次、第三次，大家会觉得你做这些事是理所当然的，一旦你有一天不想做了，大家反而会怪你：“你怎么变了？以前你很听话的。”
太听话的女人，往往不敢争取利益。
很多女性在汇报工作或谈薪资时，总是习惯性地谦虚、低调，甚至把功劳往别人身上推，这叫什么？这叫“好人”。
但在陆琪看来，职场是利益交换场，你太听话，不懂得展示自己的光芒，不懂得亮出獠牙,那么谁会给你升职加薪？
那些在职场混得风生水起的女人，往往都有一种“坏”劲儿，她们敢于对不合理的要求说“不”，敢于在功劳面前寸步不让，她们不害怕冲突，不害怕撕破脸，因为她们知道，只有当你展现出“不好惹”的一面，别人才会尊重你的“好”。
太听话的女人，容易被情绪左右。
陆琪一直强调：情绪是职场的大忌。
很多女性在职场中遇到麻烦，容易陷入受害者心态，抱怨老板偏心、同事排挤、制度不公，这种“太听话”的表现，其实是一种被动的顺从——顺从于自己的情绪,顺从于委屈。
真正的强者，不是没有情绪，而是不被情绪控制，男人在职场上是“冷血”的，他们把事和人分开，但很多女性太“听话”于自己的心，做不好事就难过，受了委屈就哭，这种软弱的姿态,在职场上是最容易被拿捏的。
**
