摘要：
当手机屏幕上跳出猎头发来的消息，或者竞争对手公司的HR在LinkedIn上主动私信你时，对于许多年轻职场女性来说，这往往是一天中最激动的时刻，那一刻，多巴胺分泌，虚荣心得到极大的满... 当手机屏幕上跳出猎头发来的消息，或者竞争对手公司的HR在LinkedIn上主动私信你时，对于许多年轻职场女性来说，这往往是一天中最激动的时刻，那一刻，多巴胺分泌，虚荣心得到极大的满足——原来我的能力,已经得到了外界的认可。
职场挖人，尤其是针对年轻女性的挖角，往往是一场精心设计的“围猎”，它裹挟着高薪的糖衣、职位的诱惑，以及对于“被重视”的渴望，在鲜花与荆棘并存的职场丛林中，年轻女性该如何应对这突如其来的橄榄枝,守住自己的职业节奏？
警惕“被认可”的陷阱
要明白一个残酷的真相：猎头挖你，往往不是为了成就你，而是为了他们的KPI,或者是为了填补他们公司某个急需的坑。
对于年轻女性而言，因为初入职场，往往更渴望外界的肯定，当对方夸赞你的专业能力、描述未来的宏伟蓝图时，很容易产生“相见恨晚”的错觉，但请记住，被挖角的前提是你具备不可替代性，但这不代表你值得更高的价码，更不代表那个坑位适合你。
挖角方看中的可能不是你的能力，而是你目前公司的“弱点”，他们可能正面临内部管理混乱，急需一个听话、能顶住压力的人去“救火”，如果你只看到了对方开出的薪资涨幅，却忽略了团队氛围和业务前景,很容易从一个火坑跳进另一个火坑。
拒绝“画大饼”，看清“隐形天花板”
年轻女性在谈薪资时，容易陷入对数字的敏感，但面对挖人，除了钱，更要谈“权”和“责”。
许多挖角方会使用“晋升快”、“核心项目”、“期权激励”等词汇，你需要冷静地问自己：这个职位的头衔是虚高还是实至名归？如果是虚高，未来入职后，你的实际工作内容是否与头衔匹配？如果头衔匹配但职责模糊，你是否能忍受长期的“打杂”？
要警惕职场中的“玻璃天花板”或“隐形天花板”，如果你是被现在的直属上司排挤才被挖走的，那么新公司的高管是否真的会支持你？对于女性而言，职场政治往往比男性更为复杂微妙，不要盲目相信“只要我努力，这里就是我的天下”。
“骑驴找马”的底气与策略
面对挖人，最忌讳的是情绪化地裸辞，最明智的是“骑驴找马”。
在答应对方Offer之前，务必做好背景调查，你可以通过行业内的朋友打听这家公司的口碑，或者直接询问面试官：上一个做这个职位的人去哪了？为什么离开？如果对方支支吾吾，或者含糊其辞,请务必打一个大大的问号。
利用这次机会与现任领导进行一次坦诚的沟通，你的领导并不知道你在外面的行情，你的“被挖”可能会倒逼公司给你加薪或升职，这是一种以退为进的策略,也是对自己价值的再次确认。
守住节奏，不被焦虑裹挟
职场是一场马拉松，而不是百米冲刺，年轻女性在职场中容易产生焦虑，觉得同龄人都在升职加薪，而自己还在原地踏步，挖人消息的传来,有时正是利用了这种焦虑感。
跳槽是为了更好的发展，而不是为了逃避现状。 每一个跳槽的决策，都应该是为了下一份工作能比这一份更有积累,而不是仅仅为了当下的薪资差。
如果新公司能给你带来核心技能的提升、更广阔的行业视野或者更优质的行业人脉，那么这就是一次好的跳槽；如果只是为了换个地方受气，或者仅仅是为了多几千块的薪水,那么请拒绝。
面对职场挖人，年轻女性既要有“不卑不亢”的底气，也要有“冷静理智”的头脑，不要被猎头的话术牵着鼻子走，也不要被同辈的压力推着走，听从内心的声音，评估长远的价值，守住自己的职业节奏，你才能
