摘要：
在职场中，我们总会遇到这样一类女性：她们似乎总是比别人更快一步，也许是靠着一纸漂亮的成绩单“空降”到了核心部门，也许是仅仅因为几句甜言蜜语就获得了领导的青睐,又或者是依靠家庭背景在... 在职场中，我们总会遇到这样一类女性：她们似乎总是比别人更快一步，也许是靠着一纸漂亮的成绩单“空降”到了核心部门，也许是仅仅因为几句甜言蜜语就获得了领导的青睐,又或者是依靠家庭背景在资源分配上总是占据先机。
在旁人眼中，她们是“开了挂”的人生赢家，是职场“捷径”的受益者，职场走捷径的女性,到底怎么样了？
短期来看，她们确实“赢麻了”
我们必须承认,走捷径确实能带来短期的红利。
对于这些女性来说，职场路径被极大地压缩了，当别人还在基层为了一个项目方案熬通宵时，她们可能已经坐在了汇报席上；当别人还在为晋升名额争得面红耳赤时,她们可能已经拿到了更高的职级和薪资。
这种“快”，会给她们带来极大的心理满足感和自信心，她们习惯了用结果导向来掩盖过程，习惯了用光环效应来美化自己的能力，在初期，她们看起来光鲜亮丽,仿佛证明了自己确实有某种不可替代的优势。
中期来看，她们往往面临“信任危机”
职场是一条漫长的赛道，捷径只是加速器，不是推进器，如果底盘不稳，跑得越快,摔得越惨。
走捷径的女性，最容易陷入的困境是“能力与位置的不匹配”。
当她们依靠人脉或运气进入一个更高的平台，却拿不出与之匹配的专业能力时，危机就会潜伏，一旦遇到突发状况或棘手难题，她们往往会手足无措，这时，周围的同事和下属会怎么看她们？是敬佩,还是轻视？
更可怕的是，因为是通过“捷径”上位，她们很难建立真正的威信，在职场中，权威通常建立在专业度和解决问题的能力上，如果没有真才实学作为支撑，这种上位就像是建立在沙滩上的城堡,风吹即倒。
一旦第一次危机处理失败，之前的“捷径”反而会成为她们身上的污点，被贴上“花瓶”、“关系户”甚至“草包”的标签，甚至可能面临“一损俱损”的下场。
长期来看，她们是在透支未来
真正扎心的真相是：捷径，往往是通往平庸的最快路径。
职场是一个巨大的生态系统，它有自我调节的机制，靠关系走捷径，本质上是在消耗他人的信任资源，这种资源是有限的，用一次少一次，当外部依靠失效时，如果自身没有内功,她们往往比普通人更难翻身。
长期走捷径会让人产生一种“认知偏差”，她们会误以为成功是因为自己足够聪明或手段高明，从而停止了对真实能力的打磨，这种思维定势，会让她们在行业变迁或大环境不景气时,迅速失去竞争力。
哪怕是捷径，也分“下乘”与“上乘”
我们也不能一棒子打死所有通过非传统路径成功的女性，职场中的“捷径”其实分为两种：
一种是“走后门”，依赖权力、关系和裙带关系，这种捷径是脆弱的，不仅伤人,最终也会伤己。
另一种是“借力”，这其实是一种高阶的智慧，比如女性特有的高情商、善于沟通协作、懂得向上管理、善于利用工具和资源，这看起来像捷径,实则是她们具备了一种稀缺的职场软实力。
职场走捷径的女性,结局通常只有两种：
一种是昙花一现，在短暂的辉煌后迅速跌落，沦为茶余饭后的谈资； 另一种是绝地反击，
