摘要：
深夜十一点，写字楼的灯光像是一张巨大的网,困住了无数疲惫的灵魂，在这个时刻，屏幕前的你，可能是一位刚刚结束项目汇报的女性，正挤在地铁里发呆；也可能是一位刚刚哄睡孩子，坐在餐桌前对着... 深夜十一点，写字楼的灯光像是一张巨大的网,困住了无数疲惫的灵魂。
在这个时刻，屏幕前的你，可能是一位刚刚结束项目汇报的女性，正挤在地铁里发呆；也可能是一位刚刚哄睡孩子，坐在餐桌前对着电脑写周报的母亲，很多人会问，女性混职场到底有多难？
这个问题很难用一句话回答，因为女性的难，不是单一的痛，而是一张密不透风的网，由“双重标准”、“母职惩罚”和“情绪劳动”共同编织而成。
“既要又要”的残酷悖论
职场对男性的标准是“功能性的”，对女性的标准却是“表演性的”。
男性在职场犯错，人们常说“他还年轻”、“男人嘛，难免”；女性一旦犯错，立刻会被贴上“能力不行”、“情绪不稳定”的标签，更残酷的是，男性在职场上可以穿着皱巴巴的衬衫、顶着油头去谈几百万的生意，人们会夸赞他“有魄力、接地气”；而女性如果素面朝天，会被质疑“不够专业、不够精致”。
这种“既要又要”的悖论，是女性面临的第一道隐形门槛，社会潜意识里认为，女性的价值应该由“能力”和“美貌”共同构成，你若只有能力而无美貌，会被说成“黄脸婆”、“女强人难相处”；你若只有美貌而无能力，则会被视为“花瓶”,随时可以被替代。
“母职惩罚”与年龄焦虑
如果说外貌是职场初期的门槛,那么生育和家庭就是女性职场生涯的一道分水岭。
在招聘市场上，HR往往对女性格外谨慎，一个男性求职者，即便有过几年的空窗期，大家会默认他可能去结婚了、去创业了，这被视为“人生的探索”；而一个女性求职者如果有空窗期，哪怕只有一年，HR的第一反应往往是：“她是不是去生孩子了？”
这种偏见导致了“母职惩罚”——即母亲在职场上的竞争力往往不如非母亲，在生育后，女性往往需要承担更多的家庭责任，当孩子在幼儿园门口哭闹，当老人需要照顾,女性不得不在工作与家庭之间走钢丝。
更可怕的是年龄焦虑，在互联网大厂，男性30岁被视为“黄金期”，女性30岁往往就被贴上了“大龄剩女”、“生育包袱”的标签，35岁，更是很多女性职场生涯的一道“红线”，男性可以越老越吃香,而女性在职场上似乎在倒计时。
被强加的“情绪劳动”
除了硬性的资源和环境压力，女性还承担着大量的“情绪劳动”。
在团队协作中，女性往往被默认为是“粘合剂”，男人之间谈生意，谈的是利益、是输赢；而女性之间，往往还要承担照顾情绪、活跃气氛的责任，如果女性太强势、太直接，会被批评“不温柔”、“不女人”；如果女性太软弱、太顺从，又会被说“没主见”、“好拿捏”。
这种无形的情绪消耗，比体力劳动更让人疲惫，它要求女性在处理棘手问题时，不仅要解决问题，还要照顾到周围人的感受，要在“泼辣”和“温顺”之间寻找一个极其微妙的平衡点。
难，但并非无解
写到这里，或许有人会觉得压抑，但我们必须承认，女性混职场的难，不仅在于环境的不公，更在于自我设限的打破。
虽然“隐形天花板”依然存在，虽然“双重标准”依然苛刻，但越来越多的女性正在觉醒，她们不再追求“完美的女人”，而是追求“强大的自我”。
她们学会了拒绝无理的要求，学会了在家庭和工作中
