摘要：
咱们今天不聊别的,就聊聊现在职场里最让人揪心的一群人——职场女性，这事儿啊,咱们得说道说道，老梁我观察了这么多年，发现一个挺有意思也挺扎心的现象：在职场这方天地里，对女性的要求，那... 咱们今天不聊别的,就聊聊现在职场里最让人揪心的一群人——职场女性。
这事儿啊,咱们得说道说道，老梁我观察了这么多年，发现一个挺有意思也挺扎心的现象：在职场这方天地里，对女性的要求，那是全方位、无死角的“既要又要”。
咱们先说这工作,老板看着你，心里想的是：“你是女强人，效率得高，抗压能力得强，别像有些男人那样磨磨唧唧。”这时候，你是“女汉子”。
可转头到了下班点,或者是家里有点事儿，周围人一看：“哎哟，你是个女的，怎么还这么不懂事呢？回家带孩子去啊，怎么还在加班？”这时候，你瞬间就变成了“不顾家”、“没情趣”。
这就是职场女性面临的第一道坎：被定义的困境。
很多职场女性跟我说,感觉自己就像个皮球，老板踢一脚，老公踢一脚，家里老人踢一脚，最后自己还得把气喘匀了，接着去踢回去，这哪是上班啊，这简直是在演《甄嬛传》，还得是那种时刻紧绷着神经、台词还得背得滚瓜烂熟的。
再往深了说,这“玻璃天花板”也是一块硬骨头。
老梁我不得不承认一个很现实的问题：生育惩罚。
当一个女人决定要孩子的时候,她其实在职场生涯里，就已经“被判了无期徒刑”，为什么这么说？因为很多公司在招聘和晋升的时候，潜意识里还是会觉得：孩子是女人的软肋，一旦有了孩子，精力肯定会被分散，家里肯定是一团乱麻。
于是乎,这就形成了一个死循环：没孩子的时候，怕你生孩子；生完孩子了，怕你因为照顾孩子分心。
这不仅是难处,这简直是难上加难，你说你要为了事业不生孩子？那社会舆论会把你压得喘不过气，说你“自私”、“女人不生孩子人生不完整”，你说你要生孩子？好，那晋升的机会可能就给了别人，因为老板觉得“你既然当了妈，就得回归家庭”。
这仗怎么打？太难了。
还有一点,是很多男性朋友可能体会不到的，那就是“双重劳动”的疲惫。
男人下班回家往沙发上一躺,那是真的累，脑力劳动耗尽了，但职场女性呢？白天在公司那是脑力劳动，要开会、要汇报、要处理人际关系；晚上回到家，那是体力劳动，要做饭、要洗衣服、要辅导孩子写作业。
更别提生理期来了,还得硬撑着去开会；身体不舒服了，还得担心工作做不完，她们不是超人，她们也会痛，也会累，也会想哭，但为了那点碎银几两，为了家庭的稳定，她们往往只能把眼泪往肚子里咽。
老梁最后想说几句掏心窝子的话。
职场女性的难,确实难在“既要又要”，难在既要对抗职场的残酷竞争，又要承担家庭的社会责任，但这并不是说我们就该认命。
我觉得,想要破局，首先得学会“课题分离”，分清哪些是工作的事，哪些是家里的事，哪些是别人的期待，哪些是自己的真实需求，别为了讨好所有人，把自己活成了一个只会旋转的陀螺。
得有点“钝感力”，面对那些不合理的质疑，别太往心里去，在这个竞争激烈的环境里，适度的“冷漠”和“屏蔽”，其实是保护自己的一种方式。
希望这个社会能给职场女性多一点包容,多一点理解，别总盯着人家的私生活看，也别总用一把尺子去衡量所有女人。她们是职场的精英，也是家里的顶梁柱，她们值得被看见，更值得被尊重。
这仗确实难打,但只要咱们心态摆正了，硬着头皮，也能打出一片属于自己的天地。
